Pourquoi travailler à la CBG ?
La Compagnie des Bauxites de Guinée, la plus guinéenne des entreprises minières, se distingue par son ancrage national profond et son engagement durable en faveur du développement de la Guinée.
Une gouvernance et un capital fortement guinéens
La Compagnie des Bauxites de Guinée se distingue par une gouvernance et une structure actionnariale fortement ancrées dans le tissu national. En effet, 49 % de son capital est détenu par l’État guinéen.
Depuis 2010, la Direction Générale est assurée par un ressortissant guinéen, et ce pendant plus de quatorze ans consécutifs, constituant une première historique pour une entreprise minière de cette envergure en Guinée.
Cette forte représentativité nationale se reflète également dans la composition des équipes : plus de 90 % des effectifs sont guinéens, tout comme plus de 90 % des membres du Comité de Direction. Par ailleurs, près de 100 % des personnels opérationnels sont issus du pays.
Cet ancrage humain et institutionnel fait de la CBG une entreprise profondément intégrée au tissu socio-économique national.
Développement des talents et renforcement des compétences
La CBG place le développement du capital humain au cœur de sa stratégie de performance et de durabilité. À ce titre, l’entreprise s’engage à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Elle met en œuvre des programmes de formation adaptés aux différents métiers et niveaux de responsabilité, visant à renforcer les compétences techniques, managériales et la culture de la sécurité.
La CBG veille également à offrir un environnement de travail structuré et sécurisé, permettant à chaque employé d’exercer ses fonctions dans des conditions optimales de performance et de bien-être.
Une prise en charge sociale et des conditions de vie uniques
La CBG propose à ses employés un ensemble d’avantages sociaux particulièrement étendus, rarement observés dans le secteur privé en Guinée et dans la sous-région.
Ces dispositifs incluent notamment la mise à disposition de logements, l’accès à l’eau potable et à l’électricité, une prise en charge médicale intégrale, ainsi que, dans certaines zones d’exploitation, l’approvisionnement en denrées alimentaires.
Travailler à la CBG signifie ainsi évoluer dans un cadre de vie sécurisé et structuré, contribuant significativement au bien-être des employés et de leurs familles.
Une politique de santé exemplaire
Consciente que la performance durable repose sur la santé de ses collaborateurs, la CBG a mis en place un système de couverture médicale complet et inclusif.
L’entreprise assure une prise en charge médicale à 100 % de ses salariés permanents ainsi que de leurs ayants droit, soit environ 2 300 employés directs et près de 15 000 bénéficiaires.
Ce dispositif couvre les soins courants et spécialisés, la prise en charge des maladies graves, chroniques ou invalidantes, ainsi que les évacuations sanitaires à l’étranger. Il inclut également les frais associés tels que le transport, l’hébergement, la restauration et l’accompagnement.
Dans un contexte où l’accès aux soins demeure limité pour une large partie de la population, la CBG s’affirme comme un acteur engagé en faveur de la santé et du bien-être de ses employés, en conformité avec la législation en vigueur.
Des témoignages qui illustrent l’impact social
De nombreux employés expriment, de manière anonyme, la portée concrète de cette politique sociale :
« Avant mon recrutement, je supportais la moitié de mes frais médicaux. Aujourd’hui, la CBG prend en charge 100 % des soins de ma famille. Mon enfant a même été évacué au Maroc pour une opération, et tout a été couvert par la Compagnie. »
« J’ai été évacué au Maroc puis en France pour des soins urgents. Sans la CBG, je ne serais probablement pas en vie aujourd’hui. »
« Même à la retraite, je poursuis mes soins pris en charge à l’étranger. Aucune autre entreprise en Guinée n’offre un tel niveau de soutien. »
« En plus de trente ans de carrière, ma famille et moi avons bénéficié de plusieurs évacuations sanitaires. La CBG est véritablement un modèle dans le pays. »